Cele 15 țări uimitoare care onorează maternitatea
Deși a fi mamă este neprețuit, Salary.com, „lider în date de compensare, planificare și analiză” a cercetat intens pentru a calcula viitorul salariu al mamei. Sondajul Salary.com a estimat că salariul unei mame care stă acasă este de 162.581 USD în medie dacă ar fi plătită pentru tot ceea ce face.
Mamele trec prin atât de multe, iar corpurile lor experimentează schimbări masive în nouă luni de creștere a unui mic om. Corpul postnatal al unei proaspete mamici se schimba nu numai fizic, ci si la nivel hormonal si emotional. Depresia postnatală poate face ca îngrijirea unui copil să fie mult mai dificilă și să fie nevoită să se întoarcă la muncă prea repede. Oricât de mult doresc mamele să le aibă pe toate, ele sunt adesea forțate să ia o decizie dificilă de a alege între carieră și a avea o familie.
Cu toate acestea, unele țări din întreaga lume acordă o mare valoare maternității.
15 țări uimitoare care onorează maternitatea
Regatul Unit:
Mamele din Regatul Unit sunt destul de norocoase, deoarece Marea Britanie oferă un concediu de maternitate plătit de un an generos, indiferent cât de mult sau scurt a lucrat o viitoare mamă pentru angajator. Mama se califică, de asemenea, pentru rețete gratuite și tratament stomatologic în timpul sarcinii și pentru anul următor după nașterea copilului.
Singapore:
Vorbind despre cash greu, Singapore trebuie să fie una dintre țările mai generoase. Fiecare părinte în așteptare primește 6.000 USD pentru primul și al doilea copil. Dar dacă intenționați să aveți mai mulți copii, guvernul oferă o sumă suplimentară de 12.000 de dolari pentru al treilea și al patrulea copil. Dar asta nu este tot ceea ce guvernul dă primului copil al unei familii 3000 de dolari pentru a economisi într-un cont de economii și egalează contribuția părinților până la 3000 de dolari. Al doilea copil primește și mai mulți bani din economiile lor, primind 9.000 de dolari, iar al treilea 15.000 de dolari. Contribuția maximă pe care o oferă guvernul este o subvenție suplimentară de 18.000 USD pentru părinții cu cinci copii.
Franța:
Franța are o politică obligatorie de concediu de maternitate de opt săptămâni, dar proaspetele mame pot lua până la 16 săptămâni. Cea mai bună parte despre a avea un copil în Franța este că asigurarea de sănătate o acoperă pe mamă 100%, care nu include taxe ascunse sau coplăți. Franța acoperă totul, de la teste prenatale, inclusiv screening-uri pentru dizabilități și boli congenitale până la epidurală și naștere, plus douăsprezece zile după naștere. Starea medie în spital după naștere în Franța este de trei zile. Cu toate acestea, dacă mama vrea să meargă acasă în primele cinci zile, primesc o vizită la o moașă care vine la ei acasă. În plus, Franța oferă cursuri gratuite de mușchi a planșeului pelvin pentru proaspete mămici. Acesta este motivul pentru care mamele din Franța se confruntă cu mai puțină incontinență postnatală.
Suedia:
Mamele și tații pot lua în egală măsură 480 de zile de concediu de maternitate/paternitate. Concediul disponibil ambelor sexe a fost conceput pentru a promova politici mai bune de egalitate de gen, astfel încât 240 de zile să fie alocate fiecărui părinte, în total 480 de zile. Concediul poate fi luat oricând de la naștere până când copilul împlinește opt ani și plătește 80% din salariu.
Olanda:
Viitoarele mame care lucrează ar trebui să se aștepte la 16 săptămâni de concediu de maternitate plătit. Aceasta nu este doar salariu parțial, ci salariul lor integral și concediul pot fi luate oricând după șase săptămâni de sarcină până la 34 de săptămâni. Însă, trebuie luat până în săptămâna 36 de sarcină și mai ales după nașterea bebelușului. În plus, părinților li se acordă până la 6 luni și jumătate (26 de săptămâni) de concediu pentru creșterea copilului. Olanda oferă, de asemenea, o asistentă pentru prima săptămână de la nașterea copilului pentru a ajuta cu tehnicile de alăptare, gătit, gestionarea vizitatorilor și îngrijirea generală a mamei și a bebelușului.
Norvegia:
Mamele din Norvegia sunt plătite 100% din salariu în timpul celor 46 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului sau pot alege 80% din salariu și își pot prelungi concediul la 52 de săptămâni. În plus, după fiecare copil, ambii părinți au două săptămâni de petrecut cu copilul. Restul de 46 de săptămâni pot fi împărțite. La fel ca în Suedia, programul de maternitate este conceput pentru a ajuta proaspetele mame să se întoarcă la muncă dacă ea alege să facă acest lucru și onorează rolul tatălui care își ia concediu pentru a sta cu copilul. Norvegia oferă, de asemenea, servicii de îngrijire flexibilă și generoasă a copiilor, plătind în esență grădinițele private și publice subvenționate de guvern. Toți copiii norvegieni se califică pentru grădiniță gratuită odată ce împlinesc un an.
Canada:
Mamele își pot lua până la 52 de săptămâni de concediu fără a-și pierde locul de muncă, dintre care 15 săptămâni ar fi plătite integral. În plus, mamele și tații canadieni pot împărți 35 de săptămâni de concediu parental plătit, așa cum doresc. În prezent, suma pentru concediul parental plătit ajunge la 562 USD pe săptămână. Cu toate acestea, cuplurile care câștigă 200.000 USD nu se vor califica.
Finlanda:
Mamele își pot lua concediul de maternitate cu șapte săptămâni înainte de data când trebuie să nască , iar guvernul acoperă 16 săptămâni de concediu de maternitate plătit. Concediul plătit include studenții și chiar mamele care sunt șomeri. De asemenea, tații beneficiază de opt săptămâni de concediu de paternitate plătit. Ceea ce este și mai unic este tradiția Finlandei care datează din 1930, în care guvernul le oferă proaspetelor mame o „cutie pentru bebeluși” plină cu articole de bază pentru nou-născuți, cutie care conține și o saltea, așa că acționează ca primul coș cu cadouri al bebelușului. Mamicile pot alege intre cutia cu bunătăți sau cash la 140 de euro.
Islanda:
În prezent, mamele și tații islandezi își pot lua până la trei luni fiecare concediu de maternitate și paternitate, cu încă trei luni împărțite între ei. Aceasta înseamnă nouă luni de concediu de maternitate/paternitate. Concediul de maternitate/paternitate este plătit la 80% din venitul mamei și al tatălui. Un proiect de lege recent încearcă să prelungească cele nouă luni la 12 luni de concediu odată ce copilul se naște. 90% dintre tații islandezi iau concediu de paternitate odată ce copilul se naște.
Germania:
Proaspetele mame din Germania pot rămâne la spital între cinci și zece zile, în funcție de faptul dacă o proaspătă mamă va avea nevoie de o cezariană, deși acest lucru s-ar putea să nu pară prea mult, că îi permite mamei să stea cu copilul. Dacă luați în considerare că durata medie de spitalizare de cinci zile în SUA este de aproximativ 10.000 de dolari, cinci până la zece zile într-un spital german este generos. Mamele au concediu de maternitate obligatoriu și sunt plătite salarii pentru un an întreg. Dacă ambii părinți decid să ia concediu, aceștia pot lua un concediu combinat de 14 luni. Germania plătește oriunde între 300,00 și 1.800,00 euro pe lună.
Rusia:
Mamele primesc până la 140 de zile (aproximativ 4,5 luni) de concediu plătit cu salariu complet. Cu toate acestea, proaspetele mame își pot lua până la un an și jumătate de concediu de la locul de muncă, atrăgând 40 la sută din salariul lor și își pot prelungi concediul la trei ani fără a se preocupa de pierderea locului de muncă. După ce Rusia și-a dat seama că natalitatea lor era scăzută, au luat măsuri serioase pentru a încuraja nașterile noi. Pe 12 septembrie 2007, Rusia a declarat „Ziua Concepției”, guvernul le-a acordat cuplurilor timp liber de la muncă pentru a procrea potențiale mame ademenitoare câștigând „bani, mașini, frigidere și alte premii”. Câștigătorul trebuie să aibă copilul în preajma festivităților din 12 iunie din Rusia.
Japonia:
Mamele japoneze beneficiază de opt săptămâni de concediu de maternitate plătit. Japonia oferă, de asemenea, concediu pentru îngrijirea copilului care se aplică oricărui părinți. În timp ce guvernul japonez nu plătește concediul de maternitate, asigurările sociale ajută la acoperirea salariilor pierdute și plătesc oricare dintre părinți în timpul concediului. Un oraș primește stimulente de concepție de „100.000 de yeni (aproximativ 940 USD) pentru primul copil, dar primește 1 milion de yeni (aproximativ 9.400 USD) pentru al patrulea copil”.
Brazilia:
În Brazilia, unui nou-născut i se acordă imediat cetățenia, chiar dacă atât mama, cât și tatăl nu sunt din Brazilia și tocmai sunt în vizită. Mamele au voie să aibă rezidență permanentă. Și la numai un an după ce a născut un copil în Brazilia, mama poate solicita cetățenia braziliană și poate rămâne pe termen nelimitat.
India:
În Tamil Nadu, unul dintre cele 29 de state ale Indiei, statul a deschis 352 de săli de alăptare în efortul de a reduce mortalitatea infantilă ridicată. Pe lângă aceasta, au deschis și bănci de lapte în șapte spitale. Aceste bănci de lapte ajută la conservarea donațiilor de lapte matern timp de până la trei luni. Ceea ce face ca Tamil Nadu să fie unul dintre cele mai bune state din India pentru proaspete mămici este că totul este gratuit pentru mamele însărcinate până când copilul împlinește șase luni. În plus, mamele indiene primesc 6.000 Rs (92,30 USD). În dolari SUA, banii merg foarte mult în India în ceea ce privește posibilitatea de a cumpăra alimente. Acesta a fost o Lege națională privind securitatea alimentară adoptată în 2012 de guvernul din India pentru a oferi beneficii de maternitate tuturor femeilor din India.
China:
Mamele sunt răsfățate și aderă la tradiția numită „să stai o lună”. Deși există reguli stricte și unele restricții de modă veche, „să stai o lună ” este menit să o ajute pe mama să se lege de copilul ei și să restabilească echilibrul. În esență, mamele stau în casă cu nou-născutul o lună întreagă. Se așteaptă ca aceștia să mănânce bine pentru a crește producția de lapte matern, să nu aibă vizitatori și pentru a evita distragerile. Scopul este să ne concentrăm pe copil și pe recuperare. Dar unele mame chineze mai bogate merg la centre de îngrijire a maternității care costă între 11.000 și 27.000 de dolari pe lună. Mamele se leagă de bebeluș în timp ce beneficiază de un tratament spa, având acces non-stop la îngrijiri medicale, bone, acupunctură, cursuri de părinți, un bucătar care își pregătește mesele etc.
Fericirea celor de la Little Camper dă putere mamelor
Happy Little Camper înțelege costurile costisitoare de a fi mamă și inimile noastre se îndreaptă către familiile nevoiașe care nu își pot permite produse de igienă pentru bebeluși. Un copil va trece prin aproximativ 2.500 de scutece în primul an. În plus, în medie, nou-născutul va necesita între 300 și 500 de șervețele pentru copii în primele trei luni! Acest lucru se adaugă la aproximativ 150 USD pe lună în costuri suplimentare pentru nevoile complete de scutece per copil. Între timp, 1 din 3 familii nu își poate permite produse esențiale de igienă pentru bebeluși.
Happy Little Camper a donat peste 125.000 de șervețele naturale pentru bebeluși plus produse de igienă pentru bebeluși copiilor mai puțin norocoși și familiilor lor prin Baby2Baby, Austin Diaper Bank din Texas și Salvation Army.
Aici, la Happy Little Camper, continuăm să producem produse de igienă pentru bebeluși de înaltă calitate, care sunt naturale, hipoalergenice și totuși accesibile. În timp ce mamele din întreaga lume ar trebui sărbătorite și lăudate în fiecare zi pentru munca lor grea și devotamentul față de familia lor, Ziua Internațională a Femeii servește pentru a ne aminti de progresele pozitive pe care țările de pe tot globul le fac în respectarea și împuternicirea maternității.
Sursa happylittlecamperbaby.com